Das erste Vorstellungsgespräch – das ist wie der erste Sprung ins kalte Wasser. Du bereitest dich vor, übst deine Antworten und gehst voller Hoffnung hinein. Doch dann fühlt sich etwas komisch an: War das wirklich ein gutes Gespräch? Oder lief es komplett schief?
Keine Panik! Selbst wenn du ein schlechtes Gefühl hast, heißt das nicht automatisch das Ende deiner Chancen. Lies weiter, um die häufigsten Anzeichen eines suboptimalen Gesprächs zu erkennen und herauszufinden, wie du das Beste daraus machen kannst.
1. Das Gespräch war kürzer als erwartet
Du hast dich innerlich auf eine Stunde eingestellt, aber nach 15 Minuten war alles vorbei? Kurze Gespräche sind oft ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen bereits kein großes Interesse hat – oder dass sie in dir keinen Mehrwert sieht. Noch schwierig wird es, wenn dein Gegenüber abwesend wirkt oder wenig echte Rückfragen stellt.
So gehst du damit um:
Halte nach dem Gespräch kurz inne und überlege: Gab es einen Moment, in dem du dich klarer ausdrücken oder tiefer auf eine Frage eingehen hättest können? Manchmal liegt es nicht an dir, sondern an der Dynamik des Gesprächs. Bereite dich beim nächsten Mal darauf vor, auch in kurzen Zeitfenstern deine Stärken selbstbewusst zu präsentieren.
2. Dein Gegenüber wirkt desinteressiert
Es ist unangenehm, wenn du merkst, dass die Person, die dir gegenübersitzt, aufs Handy schaut, nur Standardfragen stellt oder dich vielleicht sogar mit dem falschen Namen anspricht. Dies kann ein Signal sein, dass das Unternehmen dich nicht ernsthaft in Betracht zieht.
So gehst du damit um:
Auch wenn du innerlich frustriert bist, bleibe freundlich und professionell. Solche Erfahrungen zeigen dir, dass nicht nur du für den Job geeignet sein musst – auch das Unternehmen muss zu dir passen. Überlege: Möchtest du wirklich für ein Team arbeiten, das dich von Anfang an nicht wertschätzt?
3. Persönliche Fragen? Fehlanzeige
Ein gutes Vorstellungsgespräch ist ein Dialog. Es geht darum, dass das Unternehmen dich als Menschen kennenlernt – deine Werte, Ziele und Arbeitsweise. Wenn aber nur deine Lebenslaufdaten abgefragt werden und keine Fragen zu dir als Person kommen, fehlt die persönliche Ebene. Das ist oft ein schlechtes Zeichen.
So gehst du damit um:
Nimm das Gespräch selbst in die Hand! Erwähne von dir aus Dingen, die dich begeistern, wie ein spannendes Projekt, ehrenamtliches Engagement oder Hobbys, die deine Teamfähigkeit unterstreichen. So kannst du das Gespräch auflockern und zeigen, dass du mehr bist als nur die „Hard Skills“.
4. Keine Möglichkeit für Rückfragen
Am Ende eines Bewerbungsgesprächs fragt man dich schnell immer: „Haben Sie noch Fragen an uns?“ Wenn diese Gelegenheit fehlt, fühlst du dich schnell übergehen. Das ist oft ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen dich nicht in Betracht zieht – oder, dass sie einfach schlecht vorbereitet sind.
So gehst du damit um:
Falls dir der Raum für Fragen nicht gegeben wurde, kannst du dennoch Eigeninitiative zeigen. Salbei z. B.: „Darf ich abschließend noch eine Frage stellen?“ So beweist du Engagement. Und wenn das Gespräch wirklich vorbei ist, sende eine kurze E-Mail mit deinen Fragen nach – das zeigt Interesse und kann dich vielleicht doch noch ins Gespräch bringen.
Und wenn's schiefgeht? Lern daraus!
Auch wenn das Gespräch nicht überzeugt ist, ist das keine Katastrophe. Hier sind ein paar Schritte, die du unternehmen kannst, um daraus hervorzugehen:
Analysiere das Gespräch: War lief gut, und was nicht? Warst du gut vorbereitet, oder gab es Fragen, die dich überrascht haben? Schreibe Dir Notizen, um beim nächsten Mal besser gewappnet zu sein.
Hol dir Feedback: Wenn du eine Absage bekommst, frage höflich nach den Gründen. Manche Unternehmen geben dir hilfreiche Tipps, wie du dich verbessern kannst.
Bleib positiv: Der Einstieg ins Berufsleben ist ein Lernprozess. Nicht jede Stelle passt zu dir, und das ist okay. Nutze jede Erfahrung als Training, um beim nächsten Mal noch selbstbewusster aufzutreten.
- Übe weiter: Je mehr Gespräche du führst, desto sicherer wirst du. Probiere, mit Freunden oder Familie typische Bewerbungssituationen zu üben. Das stärkt nicht nur deine Argumente, sondern auch Auftreten dein.
Ein Perspektivwechsel: Absage heißt nicht das Ende
Manchmal ist ein Nein sogar eine Chance. Vielleicht hätte dich der Job nicht erfüllt, oder das Arbeitsumfeld wäre nicht ideal gewesen. Deine erste Stelle ist nicht nur ein Job – sie ist ein Startpunkt für deine Karriere. Und dieser Startpunkt darf gerne zu dir passen.
Außerdem: Kopf hoch, weiter üben, und bleib dran. Die richtige Gelegenheit kommt, wenn du bereit bist – und du wirst sie mit all deinem Wissen und deiner Erfahrung meistern. Viel Erfolg auf deinem Weg! 🚀
