Der Abschluss liegt in der Tasche, der Berufseinstieg steht bevor – und dann? Der Übergang von der Ausbildungs- oder Studienzeit in die Berufswelt ist oft holprig, geprägt von Unsicherheiten und Herausforderungen. Doch keine Sorge: Mit dem richtigen Plan und einem klaren Blick auf die verschiedenen Phasen des Karrierewachstums kannst du dich optimal auf deinen Weg nach oben vorbereiten. Wo auch immer du gerade stehst, es gibt spezielle Phasen, die jeder durchläuft. Sich dieser Phasen bewusst zu werden, ist entscheidend für deinen beruflichen Erfolg.
Die 6 Phasen des Karrierewachstums
1. Der Beginn als Follower
Am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst du noch als sogenannter „Follower“. Deine Aufgaben bestehen darin, Anweisungen zu folgen und die Grundlagen deiner beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Phase kann emotional herausfordernd sein, da Selbstzweifel und Unsicherheiten häufig auftreten. Doch sie bietet gleichzeitig das größte Potenzial für Wachstum und Aufstieg – du stehst schließlich ganz am Anfang deiner Karriere.
2. Die Entwicklung zum Mitarbeiter
In der zweiten Phase geht es darum, deine sozialen Kompetenzen auszubauen und im Team erfolgreich zu arbeiten. Deine Rolle erweitert sich, da du nun aktiv an Projekten mitarbeitest und zum Gelingen des Teams beiträgst. Teamfähigkeit ist jetzt gefragt – und genau hier kannst du dich beweisen.
3. Der Aufstieg zum Teamleiter
Jetzt wird es spannend: Du weißt, was du kannst, und bist bereit, die Verantwortung für ein Team zu übernehmen. In dieser Phase geht es nicht mehr darum, Anweisungen zu befolgen, sondern selbst welche zu erteilen. Du führst ein Team, planst Projekte eigenständig und entwickelst deine Führungskompetenzen weiter.
4. Die Leitung als Manager
Als Manager hast du nun größere Verantwortung und Entscheidungsmacht. Du übernimmst bereichsübergreifende Aufgaben, entwickelst Strategien und führst größere Teams. Diese Phase kann herausfordernd sein, da du einen umfangreicheren Handlungsspielraum hast und strategische Entscheidungen treffen musst. Doch genau hier zeigt sich, ob du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
5. Der „Influencer“
Nicht jeder erreicht diese Phase, doch wer es schafft, hat großen Einfluss im Unternehmen. Als „Influencer“ – oder besser gesagt „Beeinflusser“ – bist du nicht nur ein Entscheider, sondern auch ein Motivator und Vorbild für andere. Du beeinflusst das Unternehmen und seine Mitarbeiter maßgeblich und bist in deiner Position gefestigt.
6. Der Leader
In der letzten Phase bist du der Leader. Es geht nicht nur um das Führen von Mitarbeitern, sondern darum, andere zu inspirieren und zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Du denkst strategisch, hörst zu, entwickelst kreative Lösungen und lenkst das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft. Dein Ziel ist es, anderen zu helfen, an sich zu glauben und das Unmögliche zu erreichen.
Welche Kriterien sind für das Karrierewachstum wichtig?
Von der 6. Phase träumen viele – doch was ist notwendig, um die Karriereleiter wirklich nach oben zu klettern? Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sind folgende Faktoren entscheidend:
- Eignung
- Leistung
- Durchsetzungsstärke
- Kommunikationsfähigkeit
Besonders bemerkenswert: Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Das zeigt, dass die Chancen auf eine Beförderung gut stehen, wenn du die richtigen Fähigkeiten mitbringst.
Fazit: Lerne, steige auf und inspiriere als Leader
Karrierewachstum erfordert Durchhaltevermögen und Mut. Besonders der Anfang kann schwierig sein, doch wer die ersten Hürden überwindet, hat gute Chancen, erfolgreich aufzusteigen. Scheitern gehört dazu – und wie eine Studie der Northwestern Kellogg School of Management zeigt, kann ein Rückschlag zu Beginn deiner Karriere dich langfristig sogar stärker machen. Also: Halte durch, reflektiere deine Ziele und ergreife die Chancen, die sich dir bieten!
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